勞務派遣用工的起源

 勞務派遣，又稱人才派遣或人才租賃，它是起源于歐美發(fā)達國家的一種新型用工形式，旨在簡化用工單位復雜人事管理事務，上世紀70年代隨著中國改革開放的順利進行和市場經濟的發(fā)展，原先許多落后的用工形式制約了中國企業(yè)的發(fā)展 ， “勞務派遣”這種用工形式創(chuàng)造性地填補了中國市場經濟需求的空缺，可以說勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。 美國在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》，日本政府也于1985年發(fā)布了《人才派遣法》，中國在2008年頒布了《勞動合同法》用法律來定義和規(guī)范勞務派遣行為。 半個世紀以來，美國的勞務派遣員工已占到總就業(yè)人口的50%，西歐則超過30%，日本也達到了總就業(yè)人口的五分之一，中國則以每年至少20%的速度在增長。

實行勞務派遣的好處

（1）降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

（2）人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

（3）減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

豐業(yè)人力資源公司的優(yōu)勢

豐業(yè)公司是人力資源管理的行家，在行業(yè)中具有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業(yè)務精湛、團結奮進的工作團隊。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數名，同時吸納了長期從事人力資源和社會保險工作，具有豐富實際工作經驗的業(yè)界精英。全體員工呈現(xiàn)出法規(guī)政策熟悉、業(yè)務能力強、工作效率高的特點。

公司與人力資源和社會保障部門以及社會保險各經辦機構建立良好的關系。公司在長期的經營中，與地方相關機構建立了良好的合作關系，為處理用工單位諸如勞動關系、勞動糾紛、勞動風險等一系列存在的問題奠定了扎實的基礎；同時借助自己的優(yōu)勢，代理用工單位各項社會保險事宜，更加專業(yè)的處理各項繁瑣復雜的社會保險事務。