有這樣一個案例，小A在上個月由于特殊原因提出了離職，在這個月月初就快速辦理了離職手續(xù)…但是由于其離職時間的特殊性，公司決定不予繳納其當月的社保，理由是由于公司規(guī)定15日之前辭職的員工，會進行當月減員，且公司不予繳納社保；而15日之后辭職的員工，將會次月減員，公司會給繳納社保。而小A對此并不是很同意，他認為即使是月初離職，公司也應該為其繳納當月的社保。后來雙方陷入僵局，通過調解后才得以解決，公司最終選擇了妥協。

    員工離職這種事總是不可避免，任何情況都有可能發(fā)生…

    那么，如果員工在月初離職了，HR一定會為此而頭疼…該員工當月的社保，公司到底該不該繳納？

    通常來講，公司都會根據自己內部的規(guī)定解決這個問題…

    通常會規(guī)定，當月15日之前離職的員工不為其繳納社保，而在15日之后離職的員工會為其進行社保繳納。

    還有的公司直接規(guī)定，員工必須干滿一個月，否則企業(yè)繳納的部分也將由個人承擔。

    既然規(guī)定都有，HR不必擔心此事了吧…

    其實并非如此！這些都只是公司內部的規(guī)定，并不是法律依據！

    《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當月的工資應該由原單位支付，那么在原單位上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。

    《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也同樣規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

    也就是說，只要員工在職一天，企業(yè)就要為其繳納社保，而且不能出現個人承擔企業(yè)繳納費用的情況，否則會面臨用工風險，例如員工離職后可申請仲裁，企業(yè)將面臨補繳風險；員工離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

    針對小A的情況，公司還是應該為其繳納當月的社保，并在次月辦理暫停繳費。暫停后，小A可以將社保轉為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保，或者在找到新單位后轉入社保。

    小編在此建議各位HR，如果可以，最好還是員工在職一天就為其繳納一個月的社保，以避免產生相對應的法律風險。但也不是說沒有商量的余地，可以參考當地社保的扣費繳納時間節(jié)點，提前與離職員工進行溝通，再確定是減員還是繼續(xù)繳納社保。