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      單位不得收取和扣押勞動(dòng)者證件、檔案、押金

      更新日期:2019-10-16   已瀏覽:878次  
      單位不得收取和扣押勞動(dòng)者證件、檔案、押金

        針對(duì)一些用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者交保證金,解除合同時(shí)不退還等現(xiàn)象,最高法院在今年10月1日起施行的 “關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”強(qiáng)調(diào),用人單位不得非法扣押勞動(dòng)者證件、檔案、押金,因此發(fā)生的爭議,法院應(yīng)該受理。 勞動(dòng)保障行政主管部門明確規(guī)定,禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證勞動(dòng)合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物,禁止扣押勞動(dòng)者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案。 
        但在實(shí)踐中,一些用人單位不依法辦事,違法收取保證金等,勞動(dòng)者為了就業(yè),不敢在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,直到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)寄希望通過仲裁或者訴訟手段給予救濟(jì)。還有的用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,以扣押丟棄人事檔案、社保檔案等手段予以制裁,導(dǎo)致勞動(dòng)者再就業(yè)困難,利益受損。最高人民法院出臺(tái)司法解釋前,向社會(huì)公開征求意見,很多網(wǎng)民和讀者都反映,希望對(duì)這些問題從司法解釋上也加以規(guī)制。 
        最高人民法院研究后認(rèn)為,這些要求是符合立法本意的。所以,司法解釋規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

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